ผู้นำการเปลี่ยนแปลง: การมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ (Idealized Influence)
เป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจด้วยไมโครเครเดนเชียล ‘Idealized Influence’ เรียนรู้การเป็นแบบอย่างผ่านคุณธรรมและค่านิยมที่ชัดเจน สร้างความไว้วางใจและขวัญกำลังใจให้ทีม พร้อมเสริมศักยภาพให้สมาชิกแต่ละคนได้ก้าวสู่จุดสูงสุดในงาน แสดงถึงภาวะผู้นำที่แท้จริงที่ส่งผลต่อความสำเร็จทั้งทีม
ไม่จำกัดระยะเวลาส่งงาน
เลือกส่งผลงานในวันและเวลาที่คุณสะดวกที่สุด
เรียนรู้ด้วยตนเอง
เรียนรู้อย่างอิสระ ยืดหยุ่น ปรับได้ตามชีวิตจริง
ส่งงานซ้ำได้ 2 ครั้ง
รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อพัฒนาผลงาน
ความสามารถ
ผู้ขอการรับรองสามารถแสดงให้เห็นถึงบุคลิกที่มีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์
ฉันจะพัฒนาความสามารถนี้อย่างไร ?
ผู้ขอการรับรองปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี มีมาตรฐานทางศีลธรรมสูงและ มุ่งเน้นพันธกิจร่วมกันเพื่อแสดงให้เห็นถึงการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์
ภาพรวมวิธีการพัฒนาความสามารถ
พัฒนาสไตล์ความเป็นผู้นำของคุณให้เป็นผู้มีอิทธิพลในอุดมคติ และได้รับความเคารพและความไว้วางใจจากทีม โดย...
- เป็นแบบอย่างที่ดีด้านพฤติกรรมสำหรับผู้ตาม ด้วยการเป็นต้นแบบที่น่าเชื่อถือและน่าเคารพ
- แสดงออกและสื่อสารความมุ่งมั่นของตนให้สอดคล้องกับหลักการที่ถูกต้องและมีศีลธรรม
- สร้างและสื่อสารความรู้สึกร่วมกันในการบรรลุพันธกิจ วิสัยทัศน์ และค่านิยมขององค์กร
ฉันจะได้รับการรับรองอย่างไร ?
ผู้เรียนสามารถส่งหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าตนเองประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับผู้ตามหรือผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา โดยการตอบคำถามทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงาน ซึ่งจะแสดงให้เห็นว่าผู้อยู่ใต้บัญชายอมรับผู้เรียนว่าเป็นแบบอย่างที่ดีที่มีคุณธรรมและวิธีการทำงานที่ถูกต้อง
-
แสดงเนื้อหาพร้อมใช้เป็นภาษาอังกฤษ
-
ไม่จำกัดจำนวนการเข้าถึงสรุปแนวทางพัฒนาความสามารถ
-
2 สิทธิ์ส่งงานเพื่อรับรองความสามารถ
-
คำแนะนำสำหรับคุณโดยเฉพาะ
-
Digital Badge
-
แชร์ผ่านสื่อออนไลน์ได้
หน่วยการเรียนรู้จะมาในเร็วๆ นี้
ในขณะนี้ Micro-Credential นี้สามารถใช้ได้เฉพาะกับแผนการรับรองเท่านั้น
สิ่งที่ผู้เรียนจะได้รับ
Digital Badge
ผู้นำการเปลี่ยนแปลง: การมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ (Idealized Influence)
ออกโดย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (KMUTT) หลังจากผ่านการรับรอง Micro - credential
- แสดงหลักฐานความสามารถจริงของคุณ
- คำรับรองความสามารถจากผู้ประเมิน
- รับรองโดยผู้เชี่ยวชาญทางการศึกษา หรือจากอุตสาหกรรม
Micro-Credential นี้สำหรับใครบ้าง ?
- ผู้นำที่ต้องการเป็นผู้ริเริ่มการเป็นแบบอย่างที่ดีในการประพฤติปฏิบัติตน ซึ่งจะช่วยสร้างความเชื่อมั่นและความเคารพจากผู้ตามหรือผู้อยู๋ใต้บังคับบัญชา
- ผู้นำที่มีทัศนคติเชิงบวกต่อการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้บรรลุถึงคุณค่าและพันธกิจขององค์กร
ผู้พัฒนา Micro-Credential นี้
รศ. ดร.ทวีศักดิ์ กฤษเจริญ และ น.ส. ศรัณย์พร ปัญญาโรจน์
รศ. ดร.ทวีศักดิ์ กฤษเจริญ
คณบดีบัณฑิตวิทยาลัยการจัดการและนวัตกรรม, มจธ.
ความเชี่ยวชาญ/ประสบการณ์:
พฤติกรรมองค์กร, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ภาวะผู้นำ, การสื่อสาร, การจัดการการเปลี่ยนแปลง, การโค้ชชิ่ง
น.ส. ศรัณย์พร ปัญญาโรจน์
ความเชี่ยวชาญ/ประสบการณ์:
พื้นฐานด้านภาษาศาสตร์ประยุกต์และการศึกษาภาษา
ประสบการณ์ในการออกแบบและนำโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมมาใช้ในการเรียนรู้ภาษา โดยใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
บริหารจัดการและผลักดันผลลัพธ์เชิงกลยุทธ์และการดำเนินงานของสตาร์ทอัพ EdTech ระดับ A+