ผู้นำการเปลี่ยนแปลง: นำเสนอการคํานึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล (Individualized Consideration)
ปลดล็อกศักยภาพที่แท้จริงของทีมคุณ และยกระดับองค์กรด้วยการเข้าใจความโดดเด่นและความต้องการเฉพาะตัวของแต่ละสมาชิก ไมโครเครเดนเชียลนี้ช่วยให้คุณค้นหาและใช้ประโยชน์จากจุดแข็งและความต้องการที่แตกต่างกันในทีม สร้างกลยุทธ์ที่ตรงใจแต่ละคน เสริมความร่วมมือ แรงจูงใจ และเพิ่มผลงานอย่างสูงสุด เพื่อให้ทุกคนเติบโตและขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายใหม่อย่างมั่นคง
ไม่จำกัดระยะเวลาส่งงาน
เลือกส่งผลงานในวันและเวลาที่คุณสะดวกที่สุด
เรียนรู้ด้วยตนเอง
เรียนรู้อย่างอิสระ ยืดหยุ่น ปรับได้ตามชีวิตจริง
ส่งงานซ้ำได้ 2 ครั้ง
รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อพัฒนาผลงาน
ความสามารถ
ผู้ขอการรับรองสามารถแสดงให้เห็นถึงการคํานึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคลในที่สถานทำงานได้
ฉันจะพัฒนาความสามารถนี้อย่างไร ?
ผู้ขอการรับรองสามารถแสดงให้เห็นถึงการนำเอาข้อมูลเรื่องของจุดแข็ง และความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือผู้ตามแต่ละคนมาปรับใช้ให้เป็นประโยชน์ได้
ภาพรวมวิธีการพัฒนาความสามารถ
ความเป็นผู้นำที่มุ่งมั่นจะโค้ชพนักงานแต่ละคนด้วยความใส่ใจเฉพาะบุคคลนั้น อาศัยความเข้าใจในความต้องการที่แตกต่างของพนักงานแต่ละคน โดยมีหลักสำคัญดังนี้:
- ทำความเข้าใจผู้ใต้บังคับบัญชา
- ปรับการสื่อสารให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคล
- การให้คำแนะนำหรือคำติชม (Feedback)
ฉันจะได้รับการรับรองอย่างไร ?
ผู้เรียนส่งหลักฐานการพิจารณาเป็นรายบุคคลได้โดย:
- เลือกผู้ติดตามของคุณสองคนและเขียนรายละเอียดความต้องการของพวกเขา
- ระบุวิธีการสื่อสารของแต่ละบุคคล
- แนะนำความคืบหน้าของแต่ละบุคคล
-
แสดงเนื้อหาพร้อมใช้เป็นภาษาอังกฤษ
-
ไม่จำกัดจำนวนการเข้าถึงสรุปแนวทางพัฒนาความสามารถ
-
2 สิทธิ์ส่งงานเพื่อรับรองความสามารถ
-
คำแนะนำสำหรับคุณโดยเฉพาะ
-
Digital Badge
-
แชร์ผ่านสื่อออนไลน์ได้
หน่วยการเรียนรู้จะมาในเร็วๆ นี้
ในขณะนี้ Micro-Credential นี้สามารถใช้ได้เฉพาะกับแผนการรับรองเท่านั้น
สิ่งที่ผู้เรียนจะได้รับ
Digital Badge
ผู้นำการเปลี่ยนแปลง: นำเสนอการคํานึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล (Individualized Consideration)
ออกโดย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (KMUTT) หลังจากผ่านการรับรอง Micro - credential
- แสดงหลักฐานความสามารถจริงของคุณ
- คำรับรองความสามารถจากผู้ประเมิน
- รับรองโดยผู้เชี่ยวชาญทางการศึกษา หรือจากอุตสาหกรรม
Micro-Credential นี้สำหรับใครบ้าง ?
- ผู้ที่มีหน้าที่นำทีมหรือองค์กร และต้องการช่วยให้ผู้ตามประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจปัจจุบัน
- บุคคลที่ให้คุณค่ากับการสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นบวกและส่งเสริมการเติบโตทั้งในด้านส่วนตัวและอาชีพ
ผู้พัฒนา Micro-Credential นี้
รศ. ดร.ทวีศักดิ์ กฤษเจริญ และ น.ส. ศรัณย์พร ปัญญาโรจน์
รศ. ดร.ทวีศักดิ์ กฤษเจริญ
คณบดีบัณฑิตวิทยาลัยการจัดการและนวัตกรรม, มจธ.
ความเชี่ยวชาญ/ประสบการณ์:
พฤติกรรมองค์กร, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ภาวะผู้นำ, การสื่อสาร, การจัดการการเปลี่ยนแปลง, การโค้ชชิ่ง
น.ส. ศรัณย์พร ปัญญาโรจน์
ความเชี่ยวชาญ/ประสบการณ์:
พื้นฐานด้านภาษาศาสตร์ประยุกต์และการศึกษาภาษา
ประสบการณ์ในการออกแบบและนำโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมมาใช้ในการเรียนรู้ภาษา โดยใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
บริหารจัดการและผลักดันผลลัพธ์เชิงกลยุทธ์และการดำเนินงานของสตาร์ทอัพ EdTech ระดับ A+